Qualifizierte Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen.
Trotz Fachkräftemangel.
Mit dem Radler Media Bewerbersystem © besetzen wir die offenen Stellen von Unternehmen aus den Bereichen Rollläden, Sonnenschutz, Fenster, Türen und sonstigen Bauelementen.
Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.
Eingang der ersten Bewerbungen innerhalb von 7 - 14 Tagen.
Wir besetzen eine offene Stelle im Schnitt innerhalb von 30 Tagen.
Unsere Systeme funktionieren zu 90% ohne Ihr zutun.
Einige unserer Partner:
Wie viele qualifizierte Bewerbungen haben Sie in den letzten 30 Tagen erhalten?
Die Ausgangslange unserer Kunden vor unserer Zusammenarbeit.
1. Fehlende Bewerber
Der Großteil unserer Kunden berichtete uns vor unserer Zusammenarbeit, dass sie durch ihre bisherigen Recruiting-Methoden nicht ausreichend Bewerbungen erhalten haben und so ihre ausgeschriebenen Stellen nicht oder mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal besetzen konnten.
2. Uneffektive Methoden
Unsere Kunden verließen sich vor der Zusammenarbeit auf folgende klassische Recruiting-Kanäle, die allerdings nicht den versprochenen Erfolg brachten:
- Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen
- Stellenanzeigen auf der Webseite
- Mund zu Mund-Empfehlungen
- digitale Jobbörsen wie Indeed, Stepstone, usw...
- Agentur für Arbeit
- organische Posts in den sozialen Medien
3. Lange Zeiträume bis zur Besetzung
Unsere Kunden benötigten vor der Zusammenarbeit im Schnitt 4 bis 12 Monate um eine offene Stelle effektiv mit einer qualifizierten Fachraft zu besetzen und ihre Stellenanzeige wieder offline nehmen zu können.
Erkennen Sie sich wieder?
Keine Bewerbungen im Posteingang.
Und wenn sich doch mal eine verirrt, passt's nicht.
Sie schreiben Ihre offenen Stellen aus und haben schon die unterschiedlichsten Methoden versucht. Inzwischen gehen Sie sogar Kompromisse ein, was das Gehalt, die Arbeitszeiten oder Urlaubstage angeht. Und dennoch kommen einfach zu wenig Bewerbungen von den richtigen, qualifizierten Bewerbern im Postfach an. Sodass Sie sich inzwischen sicher sind:
"Es gibt einfach keine qualifizierten Handwerker mehr in unserer Branche und unserer Region!"
"Der Markt ist leer, ausgelernte Fachkräfte sind im Ausland oder in Rente."
"Heute will sich doch keiner mehr die Hände schmutzig machen. Die Leuten gehen lieber in die Industrie oder das Büro."
"Wir haben schon alles versucht, Sie bräuchten eine Wunderpille. Die Mitarbeitersuche ist in unserer Branche einfach zu teuer und ineffektiv."
Haben Sie daran gedacht?
Die Folgen für Ihr Unternehmen
Die 3 größten Probleme, die durch erfolglose Mitarbeitergewinnung im Bereich Rollladen, Sonnenschutz & Bauelementen entstehen:
Verlorene Aufträge
Ihre Bestandkunden und potentiellen Neukunden können nicht ausreichend abgearbeitet werden. Aufträge können nicht angenommen und durchgeführt werden. Die faktorierten Kosten eines fehlenden Mitarbeiters sind immens hoch.
Überlastete Mitarbeiter
Während der Hauptsaison fällt es Ihrem unterbesetzen Team schwer, alle Aufträge reibungslos abzuarbeiten. Wird ein Kollege krank bricht das Kartenhaus zusammen. Für die guten Leute gibt es keine Urlaub. Langfristig geht das nicht gut.
Unzufriedene Kunden
Fehler bei der Montage, Nichteinhaltung von Terminen, schlechte Stimmung im Team – Das sind beste Voraussetzungen für negative Kundenmeinungen und langfristigem Verlust von Kundschaft und Mitarbeitern.
Was wäre, wenn es auch anders ginge?
UNSERE FALLSTUDIEN
Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH
Das Problem
Die Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH war seit einigen Monaten auf der Suche nach 2 Azubis zum Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker. Leider brachten die bisherigen Methoden nur sehr wenige Bewerbungen.
Die Umsetzung
Durch die Entwicklung eines nachhaltigen Konzepts haben wir gemeinsam mit Herrn Kirschbaum und Herrn Lüssenheide eine speziell auf die offenen Azubi-Stellen und die potenziellen Bewerber ausgerichtete Kampagne entwickelt.
Insgesamt wurden wir allerdings nicht nur mit der Suche nach Azubis, sondern auch Monteuren für Fenster und Türen betraut.
Das Ergebnis
Die Kirschbaum GmbH betreuen wir nun seit über 2 Jahren und konnten in den letzten Jahren nach 30 Tagen zwischen 30 - 40 Bewerbungen für die Azubi-Kampagnen gewinnen, die jeweils 2021 und 2022 in 2 - 3 Einstellungen resultieren. Zusätzlich haben wir im letzten Jahr mit unserer Kampagne den Preis „Best Recruting 2022“ bei der Handwerkskammer Köln gewonnen - Link zum Beitrag: https://www.hwk-koeln.de/artikel/top-ausbildungsbetriebe-2022-des-regionalen-handwerks-32,0,2581.html
Die Firma Kirschbaum betreuen wir seitdem bei der Gewinnung von Monteuren, Fachberatern, Lagermitarbeitern und Azubis und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. 90% der offenen Stellen wurden bisher durch uns besetzt.
Singhoff GmbH
Das Problem
Die Singhoff GmbH suchte bereits seit mehr als 4 - 6 Monaten nach Monteuren für die Bereiche Rollladen und Sonnenschutz sowie Fenster und Türen. Die verschiedensten klassischen Recruiting-Methoden als auch die Betreuung durch eine Social-Media-Agentur brachten zwar vereinzelt Bewerbungen, allerdings waren diese qualitativ nicht ausreichend, um die Stellen im Premium-Segment kompetent zu besetzen.
Die Umsetzung
Innerhalb von 10 Tagen haben wir eine auf die Singhoff GmbH und ihre Ansprüche ausgelegte Strategie entwickelt und umgesetzt. Mit der Zielsetzung, innerhalb von 60 Tagen 2 Monteure einzustellen.
Das Ergebnis
Die Singhoff GmbH konnte mithilfe unserer Methode bereits nach 20 Tagen den ersten Monteur für Fenster und Türen einstellen und hat nach 60 Tagen Laufzeit 3 TOP-Monteure eingestellt. 1x Meister, 1x Rollladen-Sonnenschutzmechatroniker sowie 1x Metallbauer mit Berufserfahrung im Bereich.
Seitdem betreuen wir die Singhoff GmbH regelmäßig bei der Gewinnung von Monteuren und Fachberatern.
Gögelein GmbH & Co. KG
Das Problem
Die Gögelein GmbH & Co. KG ist durch eine Empfehlung auf uns zugekommen und war seit längerem auf der Suche nach einer Unterstützung im Innendienst. Bisherige klassische Methoden wie Zeitung, die eigene Website, diverse Stellenbörsen und auch die Agentur für Arbeit brachten keine Erfolge.
Die Umsetzung
Innerhalb von 7 Tagen haben wir eine Strategie entwickelt und umgesetzt, welche wir genau auf die Ansprüche der offenen Stelle angepasst haben, sodass wir ausschließlich potentielle Bewerber angesprochen wurden, die für die Stelle in Frage kamen.
Das Ergebnis
Innerhalb von 10 Tagen - 19 qualifizierte Bewerbungen, sodass wir die Kampagne bereits nach 10 Tagen pausiert haben. Ergebnis: 1x erfolgreiche Einstellung.
Die Gögelein GmbH & Co. KG hat uns danach weitere Suchaufträge für Monteure für Fenster, Türen und Sonnenschutz erteilt, die erfolgreich ausgeführt wurden.
Das sagen unsere Kunden über uns
Unterm Strich eine absolute Empfehlung!
"Wir haben den Service von Radler Media für die Mitarbeiter*Innen Gewinnung für einen mittelständischen Handwerksbetrieb genutzt. Sowohl für die Suche nach Auszubildenden, als auch nach erfahrenden Arbeitskräften haben die Social Media Kampagnen unsere Erwartungen übertroffen! Die Bewerbungen waren von hoher Qualität und am Ende konnten wir sogar mehr Bewerber*Innen einstellen als anfangs geplant. Die Kommunikation mit Erik war immer sehr angenehm, freundlich und zuverlässig. Also unterm Strich eine absolute Empfehlung!"
Lucas Lüssenheide
Marketingmitarbeiter der Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH
Sehr empfehlenswert 👍
"Von Anfand bis Ende eine sehr professionelle und effiziente Leistung von Radler Media.
Erik ist sehr umgänglich und geht auf alle individuellen Wünsche ein.
Sehr empfehlenswert 👍"
Christopher Birk
Geschäftsführung von Glas Birk Junior
In kürzester Zeit hatten wir über 70 Bewerbungen...
"Wir haben zwei Azubis gesucht und hatten so gut wie keine Bewerbungen. Auf Empfehlung bin ich bei Herrn Radler gelandet. In kürzester Zeit hatten wir über 70 Bewerbungen und konnten auch zwei qualifizierte Bewerber einstellen. Wir wurden sehr professionell betreut und ich persönlich musste sehr wenig Zeit investieren. Alles top!"
Matthias Nagel
Geschäftsführung der Nagel GmbH
Schnell, einfach, effizient.
"Der Start der Zusammenarbeit war direkt sehr gut und das Konzept, sowie der Erafhrungsschatz wirklich spitze um einfach mal die Netze auszuwerfen und Fische zu fangen. Klare 10 von 10 für die Kommnikation. Mit dir findet man schnell eine Lösung und du lieferst schnell ab - was will man mehr?"
Raphael Juchler
Geschäftsführung der Gögelein GmbH & Co. KG
Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Bei uns bekommen Sie keine 0815–Lösung, sondern eine nachhaltig und wirkungsvolle Lösung! Unser Methode im Vergleich:
Stellenportale & Zeitungsannounce
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Personalvermittler & Headhunter
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Das Radler Media Bewerbersystem ©
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Darf ich Ihnen eine provokante Frage stellen?
Wieso sollten alte Methoden
neue Ergebnisse bringen?
Wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung bisher gehandhabt haben:
"Wen suchen wir"
Klassisches Anforderungsprofil
Bisher haben Sie wahrscheinlich meist stichpunktartig ein Anforderungsprofil erstellt, welches die Aufgabenbereiche und das Profil der Bewerber zusammenfasste.
"Wo suchen wir"
Platzierung der Stellenangebote
Die meisten Unternehmen aus der Bauelementbracnhe setzen ihre Stellenausschreibungen auf die eigenen Website, verteilen Flyer, stellen Plakate am Standort auf und lassen bezahlte Platzierungen in Jobportalen oder regionalen Zeitungen schalten.
"Wie suchen wir"
Der Bewerbungs–Prozess
Bewerber müssen meist alle erforderlichen Unterlagen aktualisieren und per Mail oder Upload einsenden. Nach der Prüfung der Unterlagen wird ein Bewerbungsgespräch vereinbart. Bewerber werden dann nach den Unterlagen vorausgewählt.
Dabei entstehen folgende Probleme:
"Wen suchen wir"
Fehlende Inspiration
Interessierte Bewerber wissen zwar, was Sie zu tun haben, werden aber durch die stichpunktartige Information nicht emotional angesprochen und schon gar nicht motiviert, sich zu bewerben.
Unternehmen, die einen guten Arbeitsplatz bieten, sollten diesen auch durch emotionale Trigger attraktiv darstellen, sodass ein potentieller Bewerber genau weiß, was er zu erwarten hat, welche Aufgaben er hat und motiviert ist, sich zu bewerben. Vergessen Sie nicht, dass er ggf. einen sicheren Arbeitsplatz für Sie aufgibt.
"Wo suchen wir"
Falsche Methoden
Durch klassische Recruting-Methoden wird meist nur eine sehr geringe Zahl von richtigen Bewerbern zufällig angesprochen.
1. Grund: Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach neuen Stellen (Jobportale, Zeitungsanzeigen oder Ihre Webseite sind hier sinnlos)
2. Grund: Unzufriedene Fachkräfte anderer Unternehmen, die ggf. wechselwillig sind, wissen nicht, dass Sie aktuell suchen. Organische Posts oder Mund zu Mund Propaganda funktioniert hier nicht.
"Wie suchen wir"
Meist zu kompliziert
Guten Fachkräften und A-Mitarbeitern ist es nicht wert aufwendig Ihr Anschreiben, Lebenslauf usw. zu überarbeiten, wenn schon im ersten Gespräch klar wird, dass der vermeintlich neue Arbeitgeber nichts zu bieten hat
Diese Dokumente sind wichtig, aber nicht bei der ersten Kontaktaufnahme.
Zusätzlich sorgen lange Bewerbungsphasen (7 Tage+) für eine extrem hohe Absprungrate.
Sie dürfen nie vergessen: Sie sind nicht die Einzigen die suchen und ein Mitarbeiter riskiert seinen aktuell sicheren Arbeitsplatz für Sie.
Welche Lösungen bringt Ihnen das
Radler Media Bewerbersystem?
Qualifizierte Fachkräfte - egal ob Monteure, Fachberater, Elektriker oder Azubis
Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre persönliche Einstellung wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Einstellungen innerhalb von 14 - 60 Tagen
Sie hätten Ihre offenen Stellen am liebsten gestern besetzt? Geschwindigkeit ist unser Markenzeichen und wir machen Nägel mit Köpfen. Im Schnitt besetzen wir eine offene Stelle innerhalb von 30 Tagen.
Automatisierter Prozess und 100% Umsetzung
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Deshalb funktioniert unser System zu fast 100% ohne Ihr Zutun nach unserem gemeinsamen Kick-Off-Gespräch zum Beginn unserer Zusammenarbeit. Wir liefern Ihnen passende Bewerber auf dem Silbertablett, die Sie nur noch kontaktieren müssen.
Nutzerfreundliche und digitale Bewerberverwaltung
Wir erarbeiten für Sie eine simple und benutzerfreundliche Bewerberdatenbank, in der Sie die eingehenden Bewerbungen digital verwalten können und live über eine neue Bewerbung benachrichtigt werden. Papier und Zettelchaos war gestern.
Bedenken Sie: Offene Stellen kosten Sie jeden Tag Geld
Alte Recruiting–Methoden aber auch.
Aber wer steckt hinter Radler Media?
Erik Radler
Und damit Hallo 👋🏻 Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Radler Media. Zusammen mit meinem Team hab ich es mir zur Mission gemacht Unternehmen aus den Branchen Rollladen, Sonnenschutz und Bauelementen bei Ihren Problemen rund um die moderne Mitarbeitergewinnung zu helfen.
Wir machen aus Ihrem
Recruiting–Problem
eine Recruiting–Lösung.
eine Recruiting–Lösung.
Wie stellen wir das an? Dies erkläre ich Ihnen im Detail gerne in einem persönlichen Erstgespräch. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und wir finden gemeinsam heraus, ob unsere Methode auch zu Ihnen passt.
Kein Verkaufsgespräch – versprochen!
Dabei kann Sie Radler Media konkret unterstützen
Unser Bewerbersystem
Wir besetzen Ihre Stellen trotz leergefegtem Markt nachhaltig in kurzer Zeit mit erfahrenen Fachkräften, TOP-Fachberatern oder motivierten Azubis.
Bewerber-Filter
Durch unserer Bewerbersystem erhalten Sie NUR Bewerbungen von Personen, die zu Ihren vordefinierten Kriterien passen und die wir im Vorfeld qualifizieren.
Bewerberpool
Bewerber, die qualifiziert sind, aber gegenüber anderen Bewerbern schlechter abschneiden, landen in Ihrer Bewerberdatenbank, sodass zukünftig frei werdende Stelle in Windeseile besetzt werden können.
Kein Zettelchaos
Kein Zettelchaos mehr durch unsere benutzerfreundliche Bewerberdatenbank. Bewerbungen gehen nicht mehr verloren und ihr Status ist jederzeit einsehbar.
Arbeitgeberimage
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen noch präsenter und attraktiver für Kunden und potentielle Mitarbeiter wird und so nachhaltig A-Mitarbeiter anzieht.
Entlastung
Unser System funktioniert zu 100% ohne Ihr Zutun oder das Mitwirken Ihrer Personal- oder Marketingabteilung nach unserem gemeinsamen Kick-Off-Gespräch.
Einen Versuch ist es Wert!
In 3 Schritten zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
1. Erstgespräch vereinbaren
Klicken Sie auf ›Kostenloses Erstgespräch vereinbaren‹ für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir persönlich.
2. Individuelles Potential ermitteln
Im Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Methode überhaupt für Ihr Unternehmen anwendbar ist, sodass Sie eine bessere Entscheidungsgrundlage haben.
3. Top–Kandidaten anziehen
Sie kennen nun die Methode, wie Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen anziehen und können direkt loslegen. So sind sie gewappnet für Wachstum oder die nächste Kündigung.
